サービスとして広く知られるようになった退職代行ですが、実際に使ったあとで会社から電話が来ると、「本当に辞められたの？」「無視して大丈夫？」と不安になりますよね。
実際に、
- 「出社しろと言われた」
- 「離職票が届かない」
- 「給料が振り込まれない」
- 「損害賠償と言われた」
など、退職代行を使ったあとに不安になる方は少なくありません。
ただ、会社から連絡が来たからといって、すぐに「退職失敗」というわけではないケースも多いです。
まずは落ち着いて、
- 会社がなぜ連絡してきているのか
- 本当に対応が必要なのか
- 無視して問題ないケースはあるのか
を整理することが大切です。
この記事では、退職代行を使ったあとによくあるトラブルをまとめて、できるだけわかりやすく解説します。
また、
- 出社しろと言われた場合の考え方
- 離職票・給料未払い時の対処法
- 損害賠償と言われた時の注意点
- 民法・公的情報をもとにした基本知識
もあわせて紹介していきます。
「退職代行を使ったけど、このままで大丈夫かな…」と不安な方は、ぜひ最後まで確認してくださいね。
この記事の目次です
退職代行使ったのに会社から電話くる｜まず知っておきたいこと
退職代行を使ったあとに会社から電話が来ても、すぐに「退職失敗」とは限りません。
確認事項や事務連絡だけのケースも多く、必ずしも本人が直接対応しなければならないとは限らないためです。
退職代行を利用したあと、会社から着信が入るとかなり不安になりますよね。
「本当に辞められてないのでは？」
「無視したらまずい？」
「出ないと損害賠償になる？」
と焦ってしまう方も少なくありません。
ただ、実際には退職代行利用後でも会社から連絡が来るケースは珍しくありません。
特に多いのは、
- 貸与物の返却確認
- 離職票や保険証の手続き
- 有給消化の日程確認
- 本人意思の最終確認
などです。
まずは「なぜ連絡が来ているのか」を落ち着いて整理することが大切です。
| 会社からの連絡内容 | よくあるケース | 対応の考え方 |
|---|---|---|
| 出社要求 | 「一度来て説明して」など | すぐ応じる前に代行業者へ相談 |
| 事務連絡 | 離職票・返却物など | 必要に応じて書面・郵送対応 |
| 感情的な電話 | 怒鳴る・引き止める | 直接対応せず代行へ共有 |
会社から何度も電話が来るからといって、焦って自己判断で出社を約束してしまう方もいます。
トラブルを悪化させるケースもあるため、まずは退職代行側へ状況共有するのがおすすめです。
また、退職については民法627条で「期間の定めがない雇用契約の場合、原則2週間前の意思表示で退職できる」とされています。
法律の詳細まで覚える必要はありませんが、「会社から電話が来た＝辞められない」というわけではない点は知っておきたいところです。
電話に出るべき？無視しても大丈夫？
結論から言うと、すべての電話に必ず本人が出なければならないとは限りません。
- 「もう退職代行へ依頼済み」
- 「本人への直接連絡を控えるよう伝えている」
- 「精神的にかなりつらい状態」
であれば、無理に対応しないケースもあります。
一方で、
- 貸与物返却
- 私物回収
- 書類送付先確認
など、最低限の事務連絡が必要になる場合もあります。
そのため、「完全無視」よりも、まず退職代行業者へ相談しながら進める方が安心です。
・会社から1日に何度も着信がある
・損害賠償や脅しのような発言をされる
・家族や緊急連絡先へ連絡すると言われる
・「来ないなら懲戒にする」と強く言われる
こうしたケースでは、最初から弁護士対応型の退職代行を選ぶ方も増えています。
未払い給与や損害賠償など、法的トラブルまで相談しやすいためです。
会社から電話が来る理由｜退職失敗とは限らない
退職代行を使ったあとに会社から電話が来ても、すぐに「退職できていない」と決まるわけではありません。
事務連絡や確認のために連絡してくるケースも多いためです。
退職代行を利用すると、「もう会社と直接やり取りしなくて済む」と考える方も多いですよね。
そのため、実際に会社から着信が入ると、
- 「退職代行が失敗した？」
- 「また出社しなきゃいけない？」
- 「無視したら危ない？」
と強い不安を感じやすくなります。
ただ、会社側にも確認しなければならないことが残っている場合があります。
| 会社が連絡してくる理由 | 内容例 |
|---|---|
| 貸与物の返却 | 制服・社員証・PCなど |
| 書類関連 | 離職票・源泉徴収票・保険証 |
| 本人確認 | 退職意思の最終確認 |
| 引き止め | 「一度話そう」など |
会社によっては、「本人から直接確認したい」という考えが強い場合もあります。
つまり、退職代行利用後でも着信自体は珍しくありません。
焦って感情的に電話へ出ると、強く引き止められたり、不要な約束をしてしまうケースもあります。
不安な場合は、まず退職代行業者へ状況共有する方が安心です。
また、「電話が来た＝退職できない」という意味ではない点も重要です。
退職については、民法627条で「期間の定めがない雇用契約の場合、原則として2週間前の意思表示で退職できる」とされています。
電話に出た方がいいケースもある？
すべて無視した方がいいとは限りません。
たとえば、
- 返却物の確認
- 私物返送の相談
- 書類送付先の確認
など、事務的な内容だけの場合もあります。
ただし、直接やり取りすることで精神的につらくなる方も少なくありません。
無理にひとりで対応しようとせず、退職代行側へ相談しながら進めることが大切です。
・何度も着信が続く
・怒鳴られる
・「出社しろ」と強く言われる
・損害賠償をほのめかされる
・家族へ連絡すると言われる
こうしたケースでは、一般的な退職代行よりも、弁護士対応型の方が安心できる場合があります。
未払い給与や法的トラブルまで相談しやすいためです。
「出社しろ」と言われたら？本当に行かなきゃダメ？
退職代行を利用したあとに「一度出社してほしい」と言われても、必ず応じなければならないとは限りません。
まずは内容を整理し、退職代行側へ相談することが大切です。
会社から電話が来たあと、
- 「直接話したい」
- 「引き継ぎだけ来てほしい」
- 「来ないなら困る」
などと言われるケースがあります。
こうした連絡を受けると、「やっぱり行かなきゃダメなのかな…」と不安になりますよね。
ただ、退職代行を利用している時点で、すでに「退職意思」は会社へ伝えられているケースがほとんどです。
会社側が「一度話したい」と考える理由には、次のようなものがあります。
| 会社側の理由 | よくある内容 |
|---|---|
| 引き継ぎ確認 | 担当業務・データ共有など |
| 貸与物回収 | PC・鍵・制服など |
| 引き止め | 「考え直してほしい」 |
| 感情的対応 | 怒り・説得・圧力 |
ただ、精神的に限界を感じて退職代行を使う方も少なくありません。
無理に出社してしまい、
- 強く引き止められる
- 退職を撤回する流れになる
- 体調を崩してしまう
といったケースもあります。
会社から「来ないと退職できない」と言われても、すぐ自己判断で出社を決めない方が安心です。
まずは退職代行業者へ相談し、必要な対応を整理していきましょう。
また、貸与物の返却や書類手続きは、郵送で済む場合もあります。
最近は、
- 制服を宅配返送
- 社員証を簡易書留で返送
- 私物を郵送受取
など、対面せず進めるケースも増えています。
「出社しないと損害賠償」と言われるケースもある？
会社によっては、
- 「引き継ぎしないなら損害賠償」
- 「無断欠勤扱いにする」
- 「責任を取ってもらう」
など、不安になる言葉を伝えてくる場合があります。
ただ、実際に損害賠償請求まで進むケースは多くありません。
もちろん状況によって異なりますが、「退職＝すぐ損害賠償」というわけではないため、必要以上に怖がりすぎないことも大切です。
・強い口調で出社を求められる
・「来ないなら訴える」と言われる
・深夜や休日まで連絡が続く
・家族や緊急連絡先へ連絡すると言われる
退職代行で実際に多いトラブル例
退職代行を使ったからといって、必ず大きなトラブルになるわけではありません。
ただ、会社との関係や業者選びによっては、連絡・未払い・書類遅延などの問題が起こるケースもあります。
退職代行は、最近では広く知られるサービスになってきました。
一方で、
- 「会社から何度も電話が来た」
- 「離職票が届かない」
- 「損害賠償と言われた」
など、不安になる体験談を見かける方も多いです。
実際、退職時は会社とのやり取りや事務手続きが発生するため、状況によってはトラブルになるケースもあります。
まずは、よくある例を整理していきましょう。
会社から何度も電話が来る
もっとも多いのが、会社から繰り返し連絡が来るケースです。
退職代行を利用したあとでも、
- 退職意思の確認
- 引き継ぎ確認
- 貸与物返却
- 書類関連
などで会社側が連絡してくる場合があります。
ただ、中には感情的になって何度も電話をかけてくるケースもあります。
強い引き止めや怒鳴るような対応をされると、精神的につらくなってしまう方もいます。
無理にひとりで対応せず、まず退職代行側へ相談することが大切です。
「一度出社して」と言われる
会社側から、
- 「直接話したい」
- 「引き継ぎだけしてほしい」
- 「制服を返しに来て」
などと言われるケースもあります。
ただ、精神的に限界を感じて退職代行を利用している方も少なくありません。
無理に出社した結果、
- 強く引き止められる
- 退職撤回を迫られる
- さらに体調を崩す
といったケースもあります。
最近では、貸与物を郵送で返却するケースも増えています。
離職票・源泉徴収票が届かない
退職後、
- 離職票
- 源泉徴収票
- 雇用保険被保険者証
などの書類がなかなか届かず、不安になる方もいます。
離職票がないと、失業保険の手続きへ進めませんから、
- 「本当に送ってくれる？」
- 「嫌がらせされてる？」
と心配になるケースもあります。
ただ、会社側の事務処理に時間がかかる場合もあります。
数日で届かないからといって、すぐトラブルとは限りません。
給料や残業代が振り込まれない
退職代行後、
- 最後の給料
- 残業代
- 未払い分
について不安になる方もいます。
会社によっては、
- 振込が遅れる
- 確認に時間がかかる
- 有給処理でもめる
ケースがあります。
ただし、明らかな未払いが続く場合は注意が必要です。
有給消化を拒否される
「もう来ないなら有給は使えない」
「有給は認めない」
などと言われるケースもあります。
有給休暇については法律上の権利ですが、退職時は会社と認識が食い違うこともあります。
実際には、
- 有給日数の認識違い
- 退職日の調整
- シフト問題
などでもめるケースがあります。
「損害賠償」と言われて不安になる
かなり不安になりやすいのが、
- 「損害賠償を請求する」
- 「会社に損害が出た」
- 「責任を取ってもらう」
などと言われるケースです。
ただ、退職しただけですぐ損害賠償になるわけではありません。
必要以上に怖がりすぎず、まずは冷静に状況整理することが大切です。
家族へ連絡されるケースもある？
会社によっては、本人と連絡が取れない場合に、緊急連絡先へ電話するケースもあります。
- 親へ電話が行った
- 実家へ連絡された
- 家族が驚いた
という声もあります。
精神的にかなり負担になるため、不安な場合は事前に退職代行へ共有しておくと安心です。
格安すぎる退職代行で失敗するケース
料金の安さだけで選んだ結果、
- 連絡が遅い
- 説明不足だった
- 会社対応が弱かった
- 途中で不安になった
というケースもあります。
退職代行は「安ければ絶対お得」というわけではありません。
会社との関係やトラブル状況によっては、対応範囲も重要になります。
・会社がかなり強く引き止めている
・未払い給与がある
・損害賠償と言われている
・精神的にかなりつらい
・ブラック企業気味
なぜ退職代行でトラブルが起きるのか
退職代行でトラブルが起きる原因は、「会社側の反応」だけではありません。
退職代行業者ごとの対応範囲や、利用者との認識違いが関係しているケースもあります。
退職代行というサービス自体は、以前よりかなり知られるようになってきました。
ただ、
- 「どこまで対応してくれるのか」
- 「会社と交渉できるのか」
- 「法的トラブルにも対応できるのか」
などは、業者によって違いがあります。
その違いを知らずに利用すると、
- 「思っていた対応と違った」
- 「結局会社と連絡を取ることになった」
- 「トラブル時に対応してもらえなかった」
というケースも起こりやすくなります。
民間企業・労働組合・弁護士で対応範囲が違う
退職代行には、
- 民間企業型
- 労働組合型
- 弁護士型
などがあり、それぞれ対応できる範囲が異なります。
| 種類 | できること | 特徴 |
|---|---|---|
| 民間企業型 | 退職意思の伝達 | 比較的安価 |
| 労働組合型 | 会社との交渉 | 団体交渉権がある |
| 弁護士型 | 法的対応・請求対応 | トラブル時に安心感がある |
たとえば、
- 未払い給与
- 有給消化
- 損害賠償
- 会社との強い揉め事
などは、法律的な問題になるケースがあります。
そのため、「どこまで対応してもらえるのか」を確認せずに依頼すると、不安につながりやすくなります。
「非弁行為」とは？違法になるケース
退職代行を利用すること自体に違法性はありません。
ただし、運営会社の形態によって「できること」と「できないこと」が法律で厳格に定められています。
弁護士資格がない業者が、会社との法律的な交渉まで行うと、「非弁行為（弁護士法違反）」に該当する可能性があります。
たとえば、
- 未払い給与の請求交渉
- 損害賠償への法的対応
- 退職条件の交渉
などは、状況によって注意が必要です。
民間の退職代行業者でも、「退職意思を伝えること」自体は違法ではありません。
ただ、法律的な交渉まで行う場合は、対応範囲に違いがあります。
実際に問題視された退職代行業者もある
退職代行業界では、実際に問題視されたケースも報じられています。
近年では、弁護士資格がないまま法律業務に踏み込んだとして、非弁行為の疑いで問題になったケースもありました。
また、
退職代行サービス「モームリ」を運営していた「アルバトロス」の元社長夫妻が、報酬目的で依頼者を弁護士へ紹介したとして、弁護士法違反などに問われたケースも報じられました。
報道では、検察側が「依頼者1人を紹介するごとに、弁護士側から1万6,500円を受け取る契約だった」と指摘しています。
こうしたニュースを見ると、
- 「退職代行って危ないの？」
- 「違法じゃないの？」
と不安になる方もいますよね。
ただ、重要なのは「退職代行＝違法」ではないという点です。
運営形態や対応範囲を理解したうえで、状況に合ったサービスを選ぶことが大切です。
料金の安さだけで選ぶと後悔するケースも
退職代行を探していると、
- 「1万円台」
- 「業界最安クラス」
- 「追加料金なし」
など、価格を強く押し出しているサービスも見かけます。
もちろん、費用を抑えたい方にとって料金は重要ですよね。
ただ、安さだけで選ぶと、
- 連絡対応が遅い
- 説明が少ない
- トラブル時に弱い
- 不安になっても相談しづらい
というケースもあります。
精神的にかなり追い込まれている状態で利用する方も多いため、「安心して相談できるか」も大切なポイントです。
・会社とかなり揉めている
・未払い給与がある
・損害賠償をほのめかされている
・精神的にかなりつらい
・ブラック企業気味
「会社と揉めそう」
「未払い給与や損害賠償が不安」
という場合は、最初から弁護士対応型を選ぶ方も増えています。
退職代行を使っても辞められない会社はある？
会社側から「辞められない」と言われても、必ずしもその通りになるわけではありません。
ただ、強い引き止めや威圧的な対応で不安になってしまうケースはあります。
退職代行を調べている方の中には、
- 「本当に辞められるの？」
- 「ブラック企業でも大丈夫？」
- 「拒否されたらどうなる？」
と不安になっている方も多いですよね。
実際、会社側が強く引き止めてくるケースもあります。
ただ、「会社が認めない＝絶対辞められない」というわけではありません。
まずは、よくあるケースを整理していきましょう。
「退職を認めない」と言われるケース
会社によっては、
- 「今辞められると困る」
- 「人手不足だから無理」
- 「後任が決まるまで待って」
などと言われるケースがあります。
真面目な方ほど、
- 「迷惑をかけるかも…」
- 「本当に辞めていいのかな…」
と悩みやすくなります。
しかし、精神的に限界を感じながら働き続けることで、さらに体調を崩してしまう方も少なくありません。
「辞めさせない」と強く言われると、不安になってしまいますよね。
ただ、感情的な引き止めと、法律上の話は別になるケースもあります。
ブラック企業で起こりやすいトラブル
ブラック企業気味の職場では、
- 怒鳴る
- 脅す
- 長時間電話する
- 退職届を受け取らない
など、強い対応をされるケースもあります。
また、
- 「損害賠償する」
- 「無断欠勤扱いにする」
- 「転職先に伝える」
など、不安になる言葉を言われる方もいます。
ただ、怖い言い方をされたからといって、すべてがそのまま通るわけではありません。
精神的にかなり追い込まれている場合は、無理にひとりで対応し続けないことも大切です。
「来ないなら退職扱いにしない」と言われたら？
退職代行を利用したあと、
- 「一度来ないと認めない」
- 「直接話さないとダメ」
- 「来なければ退職処理しない」
などと言われるケースもあります。
こう言われると、
- 「やっぱり出社しなきゃダメ？」
- 「退職失敗？」
と焦ってしまいますよね。
ただし、実際には、
- 貸与物を郵送返却
- 退職届を内容証明で送付
- 書類を郵送対応
など、対面せず進むケースもあります。
最近では、精神的負担を減らすために、郵送中心で進める方も増えています。
精神的につらい場合は無理をしないことも大切
退職代行を利用する方の中には、
- 出勤前に動けなくなる
- 会社からの電話だけで動悸がする
- 上司の名前を見るだけでつらい
など、かなり追い込まれている方もいます。
真剣に考えこむ方ほど、
- 「最後まで頑張らなきゃ」
- 「迷惑をかけてはいけない」
と抱え込みやすくなります。
体調やメンタルを崩し続けながら無理を重ねると、回復に時間がかかるケースもあるので注意が必要です。
・会社からの電話だけで強いストレスを感じる
・眠れない状態が続いている
・出勤前に吐き気や動悸がある
・「もう限界」と感じている
トラブルが不安な場合は対応範囲も確認したい
会社との揉め事が強い場合は、
- 未払い給与
- 有給消化
- 損害賠償
- 強い引き止め
など、法律的な話へ発展するケースもあります。
そのため、
- どこまで対応してくれるのか
- 会社との交渉が可能か
- 法的トラブル時に相談できるか
も確認しておきたいポイントです。
退職代行で後悔する人・しない人の違い
退職代行を使って「助かった」と感じる方もいれば、「もっと調べればよかった」と後悔する方もいます。
違いが出やすいのは、「勢いだけで選んだか」「自分の状況に合ったサービスを選べたか」です。
退職代行について調べていると、
- 「人生変わった」
- 「もっと早く辞めればよかった」
という声もあれば、
- 「後悔した」
- 「失敗だった」
という体験談を見ることもありますよね。
ここでは、後悔しやすいケースと、比較的スムーズに進みやすいケースの違いを整理していきます。
「もっと早く辞めればよかった」という声も多い
退職代行を利用した方の中には、
- 「毎朝の吐き気がなくなった」
- 「会社から離れて落ち着いた」
- 「精神的にかなり楽になった」
と感じる方もいます。
かなり追い込まれた状態で、
- 上司へ言い出せない
- 退職を拒否され続ける
- 出勤が限界
というケースでは、第三者が入ることで精神的負担が軽くなる場合もあります。
真面目な方ほど、「自分が我慢すれば…」と抱え込みやすいため、限界まで無理を続けてしまうケースも少なくありません。
料金の安さだけで選んで後悔するケース
後悔パターンとして多いのが、「安さだけ」で選んでしまうケースです。
たとえば、
- 連絡が遅い
- 説明が少ない
- 相談しづらい
- 会社対応が弱い
など、不安が残るケースもあります。
もちろん、費用は大切です。
ただ、精神的につらい状態で利用する方も多いため、
- 安心して相談できるか
- 対応範囲が合っているか
- トラブル時にどう動けるか
も確認しておきたいポイントです。
「最安だから」という理由だけで選ぶと、会社とのトラブル時に不安が大きくなるケースもあります。
料金だけでなく、対応範囲やサポート体制も確認しておきたいところです。
会社とのトラブル対応で差が出ることも
退職時は、
- 未払い給与
- 有給消化
- 離職票
- 損害賠償
など、会社とのやり取りが必要になる場合があります。
その際、
- どこまで対応可能か
- 交渉できるのか
- 法的対応が必要か
によって、向いているサービスも変わります。
実際に、
- 「普通の退職だけで済んだ」
- 「かなり揉めた」
では、必要な対応が大きく違います。
「辞めたあと」の不安まで考えることも大切
退職前は、
- 「とにかく今すぐ辞めたい」
- 「会社へ行きたくない」
という気持ちが強くなりやすいですよね。
ただ、退職後も、
- 転職活動
- 失業保険
- 生活費
- メンタル回復
など、考えることがあります。
かなり疲れ切った状態では、「辞めること」だけで頭がいっぱいになってしまう方も少なくありません。
だからこそ、
- 退職後のサポート
- 相談しやすさ
- 安心感
も含めて選ぶ方が後悔しにくくなります。
不安が強い場合は弁護士対応型を選ぶ方もいる
会社との関係がかなり悪化している場合や、
- 損害賠償と言われている
- 未払い給与でもめている
- 強く出社を要求されている
- 精神的にかなり限界
といったケースでは、不安がかなり大きくなります。
- 「もう会社と直接話したくない」
- 「電話が鳴るだけでつらい」
- 「できれば即日で辞めたい」
このような状態で相談する方も少なくありません。
こうしたケースでは、最初から弁護士対応型を選ぶ方も増えています。
弁護士法人みやびの退職代行サービスは、法律のプロが対応する退職代行です。
- 即日対応相談OK
- LINE相談対応
- 未払い給与・有給問題の相談
- 会社との強い揉め事にも対応しやすい
など、「会社とかなり揉めそう」「精神的に限界」という方からも相談されています。
また、
- 正社員
- 契約社員
- 派遣
- アルバイト
- 看護師
- SES
など、幅広い働き方に対応しているのも特徴です。
「今すぐ辞めたいけど、自分ではもう限界…」
という場合は、対応範囲も確認してみてください。
弁護士対応💡即日退職も✨
弁護士法人みやびを確認
・毎日強いストレスを感じる
・会社からの連絡だけで動悸がする
・眠れない状態が続いている
・「もう限界」と感じている
退職代行に関するよくある質問
退職代行を使うと会社から電話は来ますか？
会社によっては、確認や貸与物返却などのために連絡が来るケースがあります。
ただ、精神的につらい場合は、無理にひとりで対応せず、まず退職代行側へ相談することが大切です。
退職代行を使っても辞められないことはありますか？
会社側から強く引き止められるケースはあります。
ただ、「辞めさせない」と言われたからといって、必ずそのまま働き続けなければならないわけではありません。
退職代行は違法ですか？
退職代行サービス自体は違法ではありません。
ただし、弁護士資格がない業者が法律上の交渉まで行うと、「非弁行為（弁護士法違反）」に該当する可能性があります。
退職代行を使うと転職に不利になりますか？
一般的には、退職代行を使ったことが直接転職先へ伝わるケースは多くありません。
ただ、短期離職や転職理由の説明は求められる場合があります。
退職代行を使うと損害賠償されますか？
退職しただけですぐ損害賠償になるわけではありません。
ただ、会社とのトラブル内容によっては、注意が必要なケースもあります。
不安が強い場合は、弁護士対応型へ相談する方もいます。
退職代行を使うと離職票はもらえますか？
通常は退職後に会社から送付されます。
ただ、事務処理に時間がかかるケースもあり、数日〜数週間かかる場合があります。
即日退職はできますか？
状況によって異なります。
体調不良や精神的な理由など、出勤継続が難しいケースでは、即日で会社へ行かず進むケースもあります。
退職代行はどんな人が利用していますか？
最近では、
- 20〜30代
- 看護師
- SES
- 営業職
- サービス業
など、さまざまな職種・年代で利用されています。
会社から「出社しろ」と言われたら行かなきゃダメですか？
貸与物返却や書類対応は、郵送で進めるケースもあります。
精神的につらい場合は、無理をしすぎないことも大切です。
退職代行で後悔する人の特徴はありますか？
「安さだけで選んだ」
「対応範囲を確認していなかった」
というケースでは、不安が残る場合もあります。
会社とのトラブル状況に合わせて、サービスを選ぶことが大切です。
まとめ｜「辞められるか不安」な時ほど、ひとりで抱え込みすぎないことが大切
退職代行を使ったあと、
- 会社から電話が来る
- 出社を求められる
- 離職票が届かない
- 損害賠償と言われる
など、不安になるケースは実際にあります。
ただ、すべてが「違法」「人生終わり」というわけではありません。
重要なのは、
- どんな対応範囲なのか
- どこまで相談できるのか
- 自分の状況に合っているか
を確認しながら、無理を抱え込みすぎないことです。
「もう限界」
「会社と直接やり取りしたくない」
という場合は、早めに相談することで気持ちが少し軽くなるケースもあります。
弁護士法人みやびの退職代行サービスは、法律のプロが対応する退職代行です。
未払い給与・有給消化・強い引き止めなど、不安が大きいケースでも相談されています。
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